O eneagrama possibilita um mapeamento de nove tipos de personalidades, identificando as características e as emoções mais marcantes de cada indivíduo.
• Os principais objetivos dessa ferramenta são reconhecer e fortalecer os aspectos positivos de uma pessoa, minimizando os comportamentos considerados inadequados.
• Em outras palavras, o eneagrama traz consciência para os padrões de comportamento que são construtivos e destrutivos, oferecendo alternativas para que a pessoa se desenvolva por meio do autoconhecimento.
• O uso do eneagrama possibilita promover o autoconhecimento, fazendo com que o indivíduo se torne consciente das emoções que influenciam diretamente em suas ações e decisões.
• Permite que sejam identificados seus padrões comportamentais, bem como elementos motivadores e desmotivadores.
• A personalidade e os eneatipos são desenvolvidos a partir da interpretação das suas experiências de infância.
• A partir de sua história de vida, a pessoa cria mecanismos para se proteger ou suprir suas necessidades. Esses mecanismos ajudam a formar a personalidade e definir seu eneatipo.
• E diante dessa definição o eneagrama se destina a iniciar um processo de questionamento que pode levar-nos a uma verdade mais profunda sobre nós e sobre nosso lugar no mundo.

OBJETIVOS

  • Aumentar a consciência sobre si mesmo e sobre as pessoas;
  • Melhorar a comunicação, relacionamento interpessoal com as pessoas;
  • Reconhecer as diferenças de personalidade, aprender a conviver, incentivar e valorizar o outro para alcançar excelentes resultados em equipe.
  • A import?ncia do Autoconhecimento para o Profissional;
  • Identificando seu Eneatipo;
  • Como potencializar suas qualidades;
  • Reconhecendo nos outros o eneatipo e prevendo comportamentos, melhorando relacionamentos;
  • O que ? Eneagrama?
  • Descri??o dos Eneatipos;
  • Como neutralizar suas falhas;
  • Gest?o de Pessoas e o Eneagrama.

Professores, estudantes, l?deres, vendedores, atendentes, empreendedores,
Profissionais liberais, consultores, coachees, palestrantes, gerentes e profissionais da ?rea de RH.

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